Шифр: У-08/2013/2 Журнал 2013г. N 2 . - 384.92, р. Мясоедов, С. Если руководитель интеллектуал, то лучше "косить под интеллектуала", если, конечно, хватит интеллигентности и образовательного ценза / С. Мясоедов. - С.6-28. Савин, С. На смену конкуренции товаров и услуг пришла конкуренция интеллекта / С. Савин. - С.29-31. Тихонов, С. Я не верю в "карьерные скачки"... бизнес важно знать ИЗНУТРИ / С. Тихонов. - С.32-35. Филиппишин, К. Вы говорите: сепаратизм - "А можно из минусов сделать плюс" / К. Филиппишин. - С.36-40. Ханина, К.В. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К.В. Ханина. - С.41. Субанов, Б. Я не знал, что телефонную сеть нельзя построить в городе за три месяца. Это моя ошибка, благодаря которой я построил сеть за три месяца / Б. Субанов. - С.42-45. Родионова, Е. 240 тысяч сотрудников, объединённых одной целью - банковские услуги. Г. Греф обещал нам сделать из Сбербанка современную эффективную компанию с качественным персоналом... Как этого достичь? Один из путей - единая IT-система, своё, не "коробочное", ПО... / Е. Родионова. - С.46-47. Миронова, М. Ценным сотрудникам позволено больше / М. Миронова. - С.48-51. Белинский, А. HR-фрилансеры уже просят 30 тысяч евро за план сокращения "лишнего" персонала... / А. Белинский. - С.52-55. Федотов, И. Разобрать "молекулу" легко, а вот собрать сложно... / И. Федотов. - С.56-60. Новикова, Н. "Зачем вы врёте?" - бестактный вопрос... но иногда помогает вывести из себя кандидата... / Н. Новикова. - С.61-65. Демин, С. "Не всегда ярко выраженные лидерские качества могут привести к успешному управлению людьми" / С. Демин. - С.66-71. Житомирский, Д. Бизнес - это нескончаемый процесс творческого развития... / Д. Житомирский. - С.72-75. Камин, А. У "барина", по идее, есть "крепостные" и "свои" люди... для откатов... / А. Камин. - С.76-80. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : Ч.з.3 (1) Свободны: Ч.з.3 (1) |