Шифр: У-08/2011/14 Журнал 2011г. N 14 Колонка редактора. - С.5 Определите себе цели и зоны ответственности. - С.6 Найти людей, которые успешнее тебя. - С.16 Галка, В. Как управлять умниками? / В. Галка, Н. Кац, Н. Коренбаум. - С.23 Если подчиненные - "звезды". - С.33 Чумакова, С. Ожидания "топа" и ожидания компании часто не совпадают / С. Чумакова. - С.41 Сугурова, И. "Ну какая печать, девушка, я же сэр!" - так сказал английский работодатель в ответ на мою просьбу скрепить контракт печатью / И. Сугурова. - С.42 Новодворская, О. Чем IT - менеджеры отличаются от "топов" других компаний / О. Новодворская. - С.43 Залюбовский, И. Диалог: "У нас каждый третий практически просится в дурдом..." "А у нас есть те, кому надо, а они не просятся..." / И. Залюбовский. - С.44 Волкова, Ж. Качество топ - менеджеров на рынке выше среднего / Ж. Волкова. - С.45 Авдеенко, А. Адаптация топ - менеджмента как разновидность адаптации рядового персонала / А. Авдеенко. - С.46 Портнов, Р. Телефонная презентация - первый шаг рекрутера / Р. Портнов. - С.48 Васильева, А. Топ - менеджер - актив, в который мы начинаем инвестировать уже на этапе привлечения / А. Васильева. - С.50 Булыгина, Н. Причины подачи исков в суд в спорах о заработной плате / Н. Булыгина. - С.52 Федотенко, Ю. Оптимизация оплаты труда, или Как снизить НДЛФ и страховые взносы / Ю. Федотенко. - С.56 10% худших "топов" - ежегодно "за борт" (зверства Джека Уэлча и противодействие персонала). - С.68 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : Ч.з.3 (1) Свободны: Ч.з.3 (1) |